Кадровый вопрос сейчас стоит достаточно остро во многих организациях и предприятиях округа, да и области в целом. Как в этом плане обстоят дела в органах правопорядка?

– Сегодня у нас в гостях заместитель начальника УМВД России по городскому округу Коломна, начальник отдела по работе с личным составом подполковник полиции Светлана Анатольевна Елистратова. Здравствуйте!

– Здравствуйте.

– Сегодня мы бы хотели поговорить о кадровом составе УМВД. Насколько актуален сейчас этот вопрос в полиции?

– Вопрос актуальный на всех уровнях – и на региональном, и министр внутренних дел обозначал этот вопрос на заседании Совета безопасности. То есть вопрос укомплектованности органов внутренних дел – он сейчас один из самых актуальных. Если взять конкретно наше управление МВД России по городскому округу Коломна, то вопрос укомплектованности у нас стоит не так остро, как в других территориальных и региональных органах. То есть у нас это где-то, если в цифрах, – это 88%, то есть в принципе, по сравнению с другими территориями, процент хороший, но всё равно недостаточный для городского округа и для управления в целом.

– Какие специалисты сейчас требуются?

– Специалисты, в зависимости от тех задач, которые возложены на органы внутренних дел: это охрана общественного порядка, это раскрытие и расследование преступлений, то есть это те должности и те граждане, люди, которые хотят работать в полиции, это специалисты по охране общественного порядка, это патрульно-постовая служба, дорожно-патрульная служба, то есть те, кого наши граждане видят каждый день на своих улицах, и те, кто первыми приходят на помощь. Также это следователи и сотрудники такого сейчас молодого и очень актуального направления, как борьба с IT-преступностью, это мошенничества. Здесь, конечно, ждём молодых людей, которые свободно владеют и компьютером, и современными технологиями, которые позволяют бороться с мошенниками во всех сферах.

– Какие требования существуют для приёма в полицию?

– Чтобы быть сотрудником органов внутренних дел (эти все правила прописаны в Федеральном законе №342): возраст не моложе 18 лет, определённые требования к уровню образования, физической подготовке, здоровью. Предельный возраст тоже у нас существует приёма на службу в органы внутренних дел. В данный момент много изменений внесено в 342 Федеральном законе, то есть если раньше мы принимали до 40 лет сотрудников, то сейчас возраст приёма увеличили до 50-55. Ну и, соответственно, требования к здоровью – тоже некоторые послабления.

– Какие действуют социальные гарантии для сотрудников полиции?

– Это целый пакет социальных гарантий, то есть, как и любая госслужба, государство поддерживает сотрудников. Сейчас молодые люди многие выбирают службу в связи с тем, что это стабильность, стабильная заработная плата, также это медицинское обеспечение в ведомственных поликлиниках. В случае необходимости оплачиваются и высокотехнологичные, платные, сложные какие-то операции, и другая медицинская помощь. Отпуска у сотрудников продолжительные – от 40 суток в году, в зависимости от выслуги ещё добавляются, тоже такой момент ощутимый. Больничные листы оплачиваются в 100% вне зависимости от того, какой у тебя трудовой стаж, оплачивается 100% и также санаторно-курортное обеспечение.

– Это хорошо. А расскажите, пожалуйста, с какими учебными заведениями вы сотрудничаете?

– Вопрос тоже очень актуальный. Во-первых, это наш ведомственный вуз – Московский университет имени Владимира Яковлевича Кикотя, где можно поступить и очно учиться, то есть у нас ежегодно производится набор абитуриентов, выпускников-одиннадцатиклассников, для поступления в данный вуз, где они могут получить бесплатное юридическое образование. И также сотрудники действующие и имеющие уже какое-то базовое образование тоже могут получить высшее образование заочно. Также разного уровня образование, разные программы образовательные предоставляются Московским университетом. То есть бесплатное юридическое образование могут получить все без исключения абитуриенты – сотрудники органов внутренних дел.

– Интересная тема целевого обучения. Какой процент трудоустроенных целевиков у вас?

– Процент трудоустройства у нас 100%. И целевые направления мы выдаём всем желающим в зависимости от того, какие направления подготовки они выбирают, и процент поступления у нас высокий: из 30 в среднем, кто у нас поступает именно от управления МВД России по городскому округу Коломна, 90% – это гарантированное поступление в вуз, соответственно, в вузе это обучение бесплатное, обеспечение форменным обмундированием, и питание, и стипендия у студента 25 тысяч рублей, что тоже ощутимо на фоне других вузов гражданских, например, где стипендия в разы ниже.

– Расскажите, пожалуйста, несут ли сотрудники полиции службу в зоне СВО и как поддерживают их семьи?

– Да, сотрудники направляются у нас в служебные командировки в зону проведения специальной военной операции. Срок командировки от трёх до шести месяцев, исключительно по желанию. По возвращении статус ветерана боевых действий они получают. В период, когда сотрудники находятся в командировке, поддерживаем и членов семей, оказываем всяческую помощь по социально-бытовым вопросам и детям этих сотрудников.

– Светлана Анатольевна, спасибо вам большое за то, что вы нашли время с нами пообщаться. До свидания!

– Спасибо вам!